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Gutes Arbeitsklima zahlt sich für Unternehmen aus

Gute Arbeitsplatzbedingungen sind für Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigem Umfeld alles andere als ein Luxus. Denn der Erfolg von Unternehmen kommt zum größten Teil von innen. Internationale Studien kommen übereinstimmend zu dem Schluss, dass eine hohe Arbeitsplatzqualität die Effizienz und den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen steigert. Doch was zeichnet gute Arbeitsplätze aus? Die US-Forscher Robert Levering und Milton Moskowitz sind dieser Frage bereits seit den achtziger Jahren nachgegangen. Sie befragten hunderte Angestellte unterschiedlicher Unternehmen. Ihre Ergebnisse fassten sie zum "Trust Index" zusammen, der im Rahmen weltweit durchgeführter Great Place to Work - Befragungen zur Bewertung der Arbeitsplatzkultur in Unternehmen eingesetzt wird. Insbesondere der Faktor "Vertrauen" (Glaubwürdigkeit des Managements, Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitern) spielt eine wesentliche Rolle dafür, dass sich die Mitarbeiter an ihrem Arbeitsplatz engagieren und mit ihrer Arbeit identifizieren. Eine weitere Erkenntnis: Eine angemessene Bezahlung ist eine notwendige "hygienische" bzw. "kompensatorische", keinesfalls jedoch eine ausreichende Bedingung für die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
 
Den Einfluss der Arbeitsplatzkultur auf den Unternehmenserfolg und das steigende Interesse auch von Investoren und Analysten an "weichen" Erfolgsfaktoren belegt auch die Tatsache, dass die seit 1998 jährlich ermittelten "100 Best Companies to Work For" über einen Zeitraum von sieben Jahren eine deutlich bessere Performance aufwiesen, als der Marktdurchschnitt. Am derzeit laufenden Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2006" können sich Unternehmen ab 50 Beschäftigten noch bis zum 14. Oktober 2005 zur Teilnahme anmelden und um einen Platz auf der Liste der 50 besten Arbeitgeber Deutschlands bewerben. Bewertungsgrundlage ist eine Beurteilung der Arbeitsplatzqualität und Arbeitgeberattraktivität durch die Mitarbeiter sowie ein Personalkultur-Audit zur Bewertung von Maßnahmen und Programmen im Personalbereich. Die Wettbewerbssieger werden im Februar 2006 in Berlin ausgezeichnet. Sie qualifizieren sich darüber hinaus für den europäischen Gesamtwettbewerb "Beste Arbeitgeber in Europa", an dem im vergangenen Jahr rund 1.000 Unternehmen teilnahmen.
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