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Studien


Mehr Potenzial mit mehr Vielfalt

Laut Studie: Vielfalt im Unternehmen macht erfolgreich (© Gerd Altmann/Shapes: AllSilhouettes.com / pixelio.de) 

 Laut Studie: Vielfalt im Unternehmen macht erfolgreich (© Gerd Altmann/Shapes: AllSilhouettes.com / pixelio.de)

Laut einer aktuellen Studie bestehen Unternehmen, deren Vorstand hinsichtlich Geschlecht und ethnischer Herkunft gemischt aufgestellt ist, besser auf dem Markt. Die Firmen mit der größten Vielfalt im Vorstand erzielten in den volatilen Jahren zwischen 2008 und 2011 53% höhere Kapitalrenditen (ROE) und 14% höhere Betriebsergebnisse (EBIT-Marge) als diejenigen mit der geringsten Diversität. Bei den untersuchten Unternehmen aus dem DAX 30 liegt der Unterschied in der Kapitalrendite sogar bei 66%.
 
Der Anteil an Frauen in DAX-Vorständen beträgt aktuell nur 3%. In den amerikanischen Fortune-500-Unternehmen liegt die Frauenrate bereits bei 16%. Auch der Ausländeranteil von 28% in DAX-Vorständen spiegelt nicht die Internationalität der Geschäfte dieser Unternehmen wider.
 
Um den Unternehmenserfolg durch mehr Diversität zu stärken, ist es entscheidend, Vielfalt als Unternehmensziel zu verankern. Wichtig sind dabei konkrete Ziele in Bezug auf Alter, Nationalität, Geschlecht, Auslandserfahrung etc. Dreh- und Angelpunkt ist aber eine strikt leistungsorientierte Förderung von Mitarbeitern. Die Beurteilung durch den Chef wird dabei ersetzt durch echte 360-Grad-Betrachtungen. Bei wichtigen Karriereschritten entscheiden z.B. gemischt zusammengesetzte Karrierekomitees. Maximale Neutralität im Personalmanagement ist ein Schlüssel für mehr Diversität und Leistung. Nur so bekommen nicht die „Gleichen“ eine Chance, sondern die „Besten“.
 
Soweit die Empfehlungen der aktuellen Studie der Unternehmensberatung McKinsey & Company unter dem Titel „Vielfalt siegt!“. Untersucht wurden 180 Unternehmen aus den klassischen Leitindizes in Deutschland, Frankreich, Großbritannien sowie den USA (Fortune 500). 
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